pracodawcy

Media społecznościowe na dobre zawładnęły sercami Polaków i to w każdym wieku. Do pewnego czasu służyły one głównie szeroko pojętej rozrywce i komunikacji. Dziś Polacy odkrywają jeszcze jeden plus posiadania social mediów – dzięki nim można poznać profil firmy od nieco innej strony, jak na portalu z ofertami pracy. Firmy zaś w mediach społecznościowych podejmują działania kreujące wizerunek jako pracodawcy z wyboru, bo wiedzą, że może to pomóc w rekrutacji na nowe stanowiska.

Używanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej ma na celu ograniczenie ryzyka wypadku przy pracy, a tym samym lepsze zabezpieczenie zatrudnionych przed działaniem czynników szkodliwych. Nieprzestrzeganie przepisów w tym aspekcie może wiązać się z nałożeniem surowych kar zarówno na pracowników, jak i na pracodawców.

Pewnie nie raz pracodawcy zastanawiają się, jak docenić pracownika, nie ponosząc zbyt dużych obciążeń finansowych. A gdyby tak, zamiast podwyżki dać benefit w formie… samochodu? Firma Carsmile przekonuje, że nawet po pokryciu kosztów jego eksploatacji, pracodawca zaoszczędzi na tej operacji nawet połowę kwoty, jaką musiałby przeznaczyć na podwyżkę, by pracownik sam sobie wynajął taki samochód. Pracodawca musi jednak dopilnować jednego szczegółu.

Wypadek przy pracy może mieć miejsce w każdej firmie bez względu na profil działalności. Pracownicy nie zawsze odnoszą poważne obrażenia, jednak każdorazowo pracodawca zobowiązany jest dopełnić formalności w związku z wypadkiem.

Coraz mniej Polaków garnie się do pracy fizycznej. Niektórzy kręcą nosem na wysokość płacy minimalnej, ale nie zapominajmy również o tym, że utrzymuje się u nas niskie bezrobocie, a to znaczy, że ten kto chce pracować, tę pracę posiada. Tymczasem pracodawcy dwoją się i troją w poszukiwaniu pracowników fizycznych. Cała nadzieja w cudzoziemcach z odległych krajów Europy Wschodniej i Azji, bo Ukraińcy nas nie uratują.