Rząd ma problem z work-life balance. Wciąż nie wdrożył unijnych przepisów, bo to skomplikowane
Unijna dyrektywa work-life balance miała zostać wdrożona w Polsce najpóźniej do połowy tegorocznych wakacji, ale rząd ma tu takie opóźnienie, że nie wiadomo, czy nastąpi to przed wakacjami w przyszłym roku. Przepisy te mają zagwarantować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców. Rząd tłumaczy, że wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy i innych ustawach jest bardzo trudne.
Ważne zmiany w Kodeksie pracy. Ponad połowa Polaków ma to gdzieś i nic o tym nie wie!
W Kodeksie pracy szykuje się istna rewolucja. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego, dodatkowe urlopy, zmiany w zasiłku macierzyńskim, praca zdalna, czy też zmiany w umowach na czas próbny – to tylko niektóre punkty, jakie mają się znaleźć w nowelizacji prawa pracy. Nowe reguły mogą dotknąć niemal każdego pracownika w Polsce. Problem w tym, że Polacy nie okazują szczególnego zainteresowania tym, jakie mają prawa na rynku pracy.
Ważne zmiany w umowach o pracę. Będzie ostre zamieszanie, pracodawcy mocno się zdziwią
Umowy o pracę na czas określony zostaną zrównane z tymi na czas nieokreślony, a jeśli przepracujesz pół roku, będziesz mógł zażądać zmiany. Pracodawca nie będzie mógł ci tak po prostu odmówić ani cię zwolnić.
Masz zaległy urlop? Zostało tylko 10 dni albo będzie słona kara
Tylko dziesięć dni zostało na wykorzystanie zaległego urlopu. Chodzi o dni przysługujące od pracy w 2021 r. Pracownicy, którzy jeszcze tego nie zrobili, mają czas do końca września. W przeciwnym razie pracodawca zapłaci słoną karę.
Nawet 7 dodatkowych dni urlopu. Co się stało z tą obietnicą?
Wraz z początkiem sierpnia w polskim prawie powinny pojawić się duże zmiany, które ułatwiłyby życie pracownikom. Jedną z nich jest wprowadzenie dwóch nowych rodzajów urlopów, co przełożyłoby się na dodatkowe siedem dni wolnego. Termin przeniesienia na polski grunt zasad określanych przez unijne dyrektywy jednak minął, a obiecanych udogodnień ani widu, ani słychu.
