gig economy

Polski rynek pracy zmienia się szybciej niż przepisy, które go regulują. Freelancerzy dojrzewają, firmy się boją, a prawo... no cóż, prawo zostało gdzieś w poprzednim stuleciu. Dlaczego elastyczny rynek pracy utknął w miejscu? Wyobraźcie sobie, że próbujecie obsługiwać iPhone'a 15 przy pomocy instrukcji do Nokii 3310. Mniej więcej tak wygląda dzisiaj polski rynek pracy –...

Sylwester dla jednych to czas zabawy a dla innych jedna z niewielu okazji gdzie można dobrze zarobić i podreperować domowy budżet. Szacuje się, że prywatni przewoźnicy podczas sylwestrowego wieczoru i nocy są w stanie zarobić nawet kilka tysięcy złotych. Co zrobić, aby efektywnie wykorzystać tę noc i zarobić jak najwięcej? Zdradzamy kilka sprawdzonych patentów.

Od kwietnia dzięki nowelizacji Kodeksu pracy mamy już przepisy dające możliwość wyboru pracy zdalnej i hybrydowej. Teraz czas na uelastycznienie podejścia biznesu do pracownika, a nawet wykorzystanie freelancerów przez duże firmy. 68 proc. ich przedstawicieli właśnie tam widzi przyszłość rynku pracy.

Przepracowanie, wypalenie zawodowe i presja na zwiększenie wydajności – właśnie te problemy konsultingu stara się rozwiązać Daniel Robaczewski, założyciel Vaqatu. To platforma łącząca menedżerów ze studentami, którym zlecane są pojedyncze zadania i projekty.

Komisja Europejska zaprezentowała w czwartek projekt, które w praktyce zapewnia etaty pracownikom platform internetowych. Uber, Bolt, Free Now i Glovo będą musiały liczyć się z dużo wyższymi wydatkami. Firmy protestują, wskazując, że będą musiały znacznie ograniczyć liczbę osób, z którymi współpracują. Co z perspektywy konsumenta może oznaczać problemy w zamawianiu taksówek czy jedzenia.

Pandemia przyspieszyła zmiany na rynku pracy nawet o dekadę. Pracownicy zasmakowali bardziej elastycznego modelu współpracy, który zachować będą chcieli również w przyszłości. Chcą mieć możliwość współpracy z wieloma podmiotami jednocześnie, nawet za cenę bardziej niestabilnego dochodu.

Działalność Ubera w Australii nie jest przesadnie zajmującym tematem. A jednak to właśnie tam doszło do awantury, która według miejscowych związkowców, mogła położyć Amerykanów na łopatki. Ich zdaniem startup wymigał się od konsekwencji w ostatniej chwili, uciszając jednego z pracowników ogromnym przelewem.

Kierowcy jeżdżący po mieście z włączoną aplikacją Ubera to jego pracownicy – orzekł Sąd Najwyższy w Wielkiej Brytanii. Amerykanów czeka teraz nie tylko fala roszczeń za ubiegłe lata, ale też znaczące podwyższenia kosztów prowadzenia działalności. A w kolejce ustawia się już cała masa firm, które działają w oparciu o podobny model biznesowy.