deloitte

Firmy coraz mocniej przygotowują się na świat, w którym kryzysy, geopolityczne napięcia i technologiczne rewolucje stają się codziennością. Zarządy tną koszty, pilnują marż i inwestują w sztuczną inteligencję, próbując znaleźć sposób na dalszy wzrost. W takich warunkach szybko rośnie znaczenie CSO-sów. Polski biznes wciąż jednak traktuje tę funkcję bardziej jak korporacyjny luksus niż konieczność. W...

Polacy zarabiają coraz więcej? I co z tego. Co trzeci rodak martwi się czy będzie w stanie uregulować nadchodzące płatności, a co drugi przyznaje, że nie będzie w stanie ponieść niespodziewanego wydatku.

Branża Fashion & Luxury, czyli mody i dóbr luksusowych, dynamicznie odzyskująca dobrą kondycję po kryzysie wywołanym pandemią. Pozytywnie na zainteresowanie inwestorów wpłynęło zwiększenie wykorzystania e-commerce oraz reorganizacja łańcuchów dostaw. Branża okazała się również atrakcyjnym celem dla aktywności z kategorii fuzji i przejęć.

Koronawirus uderzył w wiele branż, ale są takie, które dzielnie oparły się epidemii. Największe polskie spółki budowlane odnotowały w 2020 roku ponad 33,3 mld zł przychodów. Pandemia covid-19 zasadniczo nie spowolniła sektora budowlanego, ale branża stanęła w obliczu wielu wyzwań takich jak brak materiałów czy wzrost kosztów. Przychody największych 15 firm budowlanych na polskim rynku...

Nie spodziewaliśmy się, że jakakolwiek poważna firma doradcza może podpisać się pod stwierdzeniem, że globalne ocieplenie przynosi korzyści. Takie perły mądrości były dotąd zarezerwowane raczej dla podchmielonych wujków, bo „wiecie, he, he, w Polsce będą rosnąć winogrona”. A tu klops, Deloitte przekonuje, że ocieplenie klimatu zrobi dobrze czeskiemu PKB.

Phillip Morris dąży do równej liczby w zatrudnieniu obu płci, Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas, odmawia udziału w panelach, w których brakuje kobiet. Grupa prezesów globalnych korporacji zawiązała sojusz mający na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy. Efekty są zdumiewające. Odsetek przedstawicieli płci żeńskiej w zarządach jest u nich dzisiaj o połowę większy niż średnia rynkowa, a luka w zarobkach praktycznie znikła.

Z roku na rok wyprawka szkolna generuje wyższe koszty. Nie inaczej będzie tym razem. Przy trójce dzieci wydamy więcej niż wynosi płaca minimalna.