Podatki w Polsce. Tak nasz kraj wypada w porównaniu z sąsiadami
Właśnie ukazał się „Raport podatkowy ForvisMazars dla Europy Środkowo-Wschodniej 2024” (ang. ForvisMazars CEE Tax Guide 2024), który wskazuje trendy fiskalne i ułatwia poruszanie się firmom w nieustannie zmieniającym się środowisku podatkowym. Z raportu dowiadujemy się też kompleksowych informacji na temat systemów podatkowych w 22 krajach europejskich i 3 krajach Azji Środkowej.
Rząd postanowił nie tylko przesunąć wprowadzenie obowiązku stosowania e-Doręczeń na 1 stycznia 2025 r., ale chce też okresu przejściowego, który potrwa cały przyszły rok. Tak duże opóźnienie w tym ważnym obszarze cyfryzacji ma być spowodowane niemocą i zaniedbaniami po stronie podmiotów publicznych, a zwłaszcza samorządów. Projekt nowelizacji ustawy o doręczeniach elektronicznych w końcu ujrzał światło dzienne.
Technologie nas osaczyły. Połowa z nas nie wyobraża sobie bez nich świata
Gadżety, aplikacje, cyfryzacja usług i automatyzacja procesów – technologie dosłownie nas osaczyły. I choć wciąż mamy obawy związane ze sztuczną inteligencją, to przeniknęły na tyle do naszego życia, że połowa z nas nie wyobraża sobie, że mogłoby ich nie być.
Wkrótce czeka to wszystkie firmy. Kto się nie dostosuje, ten odpadnie
Cyfryzacja nabiera tempa i już jest konieczna dla biznesu do elektronicznej komunikacji z urzędami, wystawiania e-faktur i robienia e-doręczeń. Nawet zakładanie działalności odbywa się przez internet. Czy cyfryzacja będzie koniecznością do prowadzenia biznesu? – Wkrótce każda firma będzie musiała być online, a bez dostępu do sieci nie będzie możliwości prowadzenia działalności – mówi Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFakt. I wskazuje, że jest jednak problem, bo nie wszyscy przedsiębiorcy to młodzi, ambitni, z wielkich ośrodków, którzy czują się w Internecie pewnie i swobodnie.
Nowy trend na rynku pracy. Większość Polek chce tak pracować
W dzisiejszych czasach nikogo nie dziwi już wykonywanie pracy zdalnie lub hybrydowo. Postępująca cyfryzacja daje również więcej możliwości oraz większą szansę na wyrównanie płci. Nie od dziś wiadomo, że sztywne godziny pracy i ograniczenia komunikacyjne negatywnie wpływają na aktywność zawodową kobiet. ClickMeeting podaje, że nawet 80 proc. respondentek uważa możliwość wykonywania jej zdalnie lub hybrydowo za największy benefit, jaki może zaproponować pracodawca. 68 proc. preferuje taki model zatrudnienia.
