Firmom brakuje pracowników. Rozwiązanie jest bliżej, niż myślą
Kluczowym problemem ograniczającym rozwój firm jest brak pracowników. Dotyczy on już 82 proc. małych i średnich przedsiębiorstw, a do 2035 roku liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce zmniejszy się o około 4 mln. Jednym z rozwiązań może być większe przychylność rynku pracy na osoby wykluczone zawodowo.
Ruszyła II edycja kampanii społecznej „Każdy Talent na Wagę Złota – Inkluzywni w Zatrudnianiu. Kampania nagłaśnia fakt, że na rynku pracy wciąż funkcjonują grupy osób wykluczonych zawodowo, których potencjał pozostaje niewykorzystany z powodu barier systemowych. Mowa tu głównie o osobach powracających do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, osobach z chorobami przewlekłymi i niepełnosprawnościami, osobach 50+ i seniorach oraz osobach neuroróżnorodnych.
Przed zatrudnieniem takich osób pracodawców najczęściej powstrzymują obawy dotyczące organizacji pracy, głównie dyspozycyjności i absencji pracowników (37 proc.). Dla 17 proc. problemem są koszty dostosowania stanowiska oraz brak wiedzy o jego odpowiedniej adaptacji. Dodatkową barierą pozostaje brak środków i narzędzi wspierających wdrożenie.
W odpowiedzi na problemy
Organizatorzy zachęcają pracodawców do tworzenia dostępności oraz zapewniają materiały na jej wdrażanie. Podkreślając jednocześnie, że może to być rozwiązaniem na ich problemy.
W ramach zrealizowanych podczas 1. odsłony projektu okrągłych stołów wspólnie wypracowaliśmy rekomendacje pokazujące, że inkluzywność na rynku pracy nie jest wyłącznie wyzwaniem społecznym, ale także odpowiedzią na rosnące problemy demograficzne i niedobór pracowników – mówi Emilia Szczukowska, Menedżerka ds. Public Affairs ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
W tegorocznej odsłonie programu organizatorzy akcji zamierzają iść o krok dalej, podejmując realne inicjatywy mające na celu konkretnie wpływać na rynek pracy i sytuacje osób wykluczonych zawodowo.
Najważniejszym postulatem II edycji kampanii jest utworzenie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu, który ma wspierać przedsiębiorców we wdrażaniu rozwiązań zwiększających dostępność miejsc pracy dla osób ze specyficznymi potrzebami, m.in. dostosowanie stanowisk pracy, zakup technologii wspierających dostępność, szkolenia dla menedżerów i działów HR, audyty procesów rekrutacyjnych czy programy rozwoju kompetencji.
Ponad partiami dla lepszego rynku pracy
Wraz ze startem kampanii, działalność rozpocznie Poselski Zespół ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu - ponadpartyjna inicjatywa poselska skupiająca parlamentarzystów reprezentujących różne ugrupowania polityczne. Jego zadaniem będzie opracowywanie rekomendacji legislacyjnych i systemowych, które pozwolą zwiększyć dostępność rynku pracy i lepiej wykorzystać potencjał osób pozostających dziś poza aktywnością zawodową
Jednym z elementów kampanii jest też Manifest Koalicji „Inkluzywni w zatrudnianiu”, który wyznacza najważniejsze kierunki działań na rzecz bardziej dostępnego rynku pracy. Pracodawcy jaki i wszelkie osoby zainteresowane będą mogły się z nim zapoznać i dołączyć do grona jego sygnatariuszy na specjalnie uruchomionej platformie InkluzywniwZatrudnianiu.pl.
Inkluzywność to nie tylko kwestia społecznej odpowiedzialności, ale również racjonalnego wykorzystania potencjału ludzi, którzy chcą pracować i rozwijać się zawodowo. Dlatego z dużą nadzieją patrzymy na działania podejmowane w ramach Koalicji – mówi Katarzyna Nowakowska, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.