rada dialogu społecznego

Pracownicy budżetówki nie mogą liczyć na istotną waloryzację wynagrodzeń w przyszłym roku. Rząd zakłada, że inflacja w 2026 r. wyniesie 3,8 proc., a jest to kluczowy czynnik brany pod uwagę podczas ustalania zmiany płac w sektorze publicznym. Na podwyżki inne niż wynikające ze standardowej procedury waloryzacji pracownicy budżetówki na razie nie mogą liczyć.

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego nie było rozmowy o Polskim Ładzie. Choć jest to jeden z najbardziej palących problemów dla przedsiębiorców i pracowników, dyskusja o skutkach zmian w przepisach wprowadzonych przez rząd, odbędzie się dopiero w przyszłości.

Rząd właśnie zaproponował, żeby pensja minimalna od 2022 r. wynosiła 3 tys. zł, co oznacza podwyżkę o 200 zł. Pracodawcy są zadowoleni, więc związki zawodowe - wiadomo - marudzą, bo chciały 500-700 zł więcej. Niezawodny straszak „ojojoj wzrośnie bezrobocie” dotąd był tylko pustą groźbą. Ale przyjdzie moment, w którym rzeczywiście wzrost pensji minimalnej będzie skutkował wywalaniem ludzi z pracy. Ten moment przychodzi prawdopodobnie, kiedy płaca minimalna przekracza 50 proc. średniej pensji, dziś ta relacja wynosi już 53 proc.

Hiszpański rząd rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy jako receptę na kryzys, tego samego chce brytyjska Partii Pracy i niemieckie związki zawodowe. Polscy związkowcy za to wymyślili, żeby dać Polakom więcej wolnego w ramach urlopu.

Pensja minimalna wzrośnie o 200 zł. Ty dostaniesz na rękę o 140 zł więcej, pracodawca będzie musiał wysupłać dodatkowe 240 zł, a rząd dostanie ekstra 400 mln zł. Wizerunek podreperowany, a do budżetu wpadnie dodatkowa kasa. Fajny deal, nie?

Renty i emerytury będą tylko minimalnie wyższe w przyszłym roku. Związkowcy chcieli większej waloryzacji, ale rząd, podobnie jak pracodawcy, uważa, że to teraz nie jest czas na takie ekstrawagancje.