pracownik

Dwa lata po przegłosowaniu w Parlamencie Europejskim 30 lipca weszła w życie dyrektywa o delegowaniu pracowników. Dla tysięcy Polaków, którzy zatrudnieni przez rodzime firmy, pracują za granicą, oznacza to wyrównanie stawek na przykład do o wiele wyższych niemieckich, ale dla ich firm spore problemy.

Z powodu koronawirusa rynek pracy stał się na nowo niepewny i nieprzyjazny dla pracownika. Pracodawca znowu zaczyna dyktować warunki, a młodzi ludzie bez doświadczenia mają bardzo słabą pozycję na rynku pracy. Niestety pandemia odbije się nie tylko na branży hotelarskiej czy turystycznej, ale i całym życiu świeżo upieczonych absolwentów szkół i uczelni wyższych.

Wkurzeni Przedsiębiorcy założyli fundację, która może nieźle namieszać. Chce m.in., żeby pracownik dokładnie wiedział, ile mu zabiera państwo. Inaczej cały czas za swoje zbyt niskie uposażenie będzie oskarżał tak jak dzisiaj: tych, którzy mu dają pracę.

5,1 proc. czyli o 0,1 proc. mniej niż w sierpniu wyniósł wskaźnik bezrobocia rejestrowanego we wrześniu. To rekordowo niski poziom od 1990 roku, gdy polska gospodarka dopiero budziła się po socjalistycznym odrętwieniu. Od dłuższego czasu problemem naszego rynku pracy nie jest jednak bezrobocie, lecz niedobór pracowników, a najnowsze dane wskazują, że sytuacja jeszcze się pogorszyła.

Tworzenie nowych miejsc pracy wypada z warunków, jakie musi spełnić prywatny inwestor, by miał szansę na wsparcie finansowe rządu w Budapeszcie. Węgry — podobnie jak Polska — zmagają się z palącym problemem niedoboru pracowników, dlatego konieczna była zmiana opartego na taniej sile roboczej modelu wsparcia inwestycji. Teraz rząd chce stawiać na firmy, które korzystają z nowych technologii.