pracodawcy

Na umowie macie płacę minimalną, a resztę szef wypłaca wam na lewo? Dla pracodawcy to sposób na uniknięcie wysokich kosztów zatrudnienia na etacie, ale dla pracownika to kiepski interes. Obecnie kary za trwanie w takim układzie grożą obu stronom, więc pracownicy nie palą się, by się z tym ujawniać. Polski Ład ma to zmienić i teraz sankcje będą spadać wyłącznie na pracodawcę.

Pracownicy będą musieli się spowiadać szefom z tego, czy się zaszczepili. Jeśli nie, mogą sporo stracić, zaczynając od stanowiska, tak by nie mieć kontaktu z resztą załogi i z klientami, a kończąc na tym, że może się to wiązać z obniżką wynagrodzenia, a nawet – uwaga – zwolnieniem. Fot. KPRM/Krystian Maj.

Coraz więcej właścicieli firm w Polsce nie wyrabia z pracą. Młodzi przebierają w ofertach (nie zawsze dobrych, ale jednak), pracownicy z Ukrainy w sile ponad miliona osób nie dali rady załatać wszystkich wakatów. Pracodawcy licytują się na stawki, nie dostrzegając dużo prostszego rozwiązania.

Masz dość kawy z ekspresu, wkurza cię twój szef czy jedziesz na urlop? Pandemia to wydawałoby się raj dla obiboków. Zwolnienie lekarskie można wziąć na telefon, a w czasach zarazy nikt nie odważy się na kontrolę. Nic bardziej mylnego.

Z przymusem kwarantanny czy izolacji nie ma dyskusji. Władza zamyka cię w domu i kropka. Jeśli nie możesz pracować zdalnie ze względu na stan zdrowia albo charakter wykonywanej pracy, przysługuje ci wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek chorobowy. Na razie. Bo rząd właśnie chce to zmienić i w samym środku pandemii planuje odebrać prawo do zasiłku ludziom, którym sam zakazuje pracować ze względu na zakażenie koronawirusem. To szczyt bezczelności. Albo głupoty.