Nowe przepisy ZUS. Wystarczy zaświadczenie zamiast aktu urodzenia
Od 6 sierpnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy, które ułatwiają uzyskanie zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego w dramatycznych przypadkach, gdy dziecko urodzi się martwe. To odpowiedź na dotychczasowe luki prawne, które pozbawiały rodziców prawa do wsparcia w najtrudniejszych momentach życia.
Zasiłek macierzyński lub pogrzebowy można było otrzymać po przedstawieniu aktu urodzenia dziecka ze specjalną adnotacją. W praktyce wiele kobiet po stracie ciąży nie miało dostępu do takiego dokumentu, a co za tym idzie – traciły prawo do świadczeń.
Zamiast aktu urodzenia zaświadczenie
Nowe przepisy to zmieniają. Od 6 sierpnia 2025 r. wystarczy zaświadczenie o martwym urodzeniu wystawione przez lekarza lub położną na podstawie dokumentacji medycznej.
Dokument ten będzie stanowić podstawę do wypłacenia zasiłku macierzyńskiego lub pogrzebowego w przypadku, gdy nie zostanie sporządzony akt urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu – informuje ZUS w oficjalnym komunikacie.
Zasiłek macierzyński w takim przypadku przysługuje matce w wymiarze 8 tygodni po porodzie – zarówno wtedy, gdy pracuje na etacie, jak i gdy prowadzi działalność gospodarczą i opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe.
Czytaj więcej w Bizblogu o ZUS
Pogrzeb bez formalnych przeszkód
Starając się o zasiłek pogrzebowy, również wystarczy przedstawić kartę zgonu lub zaświadczenie medyczne.
Rozporządzenia wprowadzają zmiany w tym zakresie, umożliwiając uzyskanie świadczeń na podstawie zaświadczenia, które będą wystawiane na podstawie dokumentacji medycznej – podkreśla ZUS.
Podstawy prawne
Nowe zasady wprowadzają dwa rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 21 lipca 2025 r.:
- Dz.U. poz. 968 – dotyczące postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe,
- Dz.U. poz. 969 – dotyczące dokumentów do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zmiany te są odpowiedzią na wieloletnie postulaty rodziców i organizacji społecznych, które wskazywały na konieczność większej empatii i elastyczności w prawie ubezpieczeń społecznych.
