Demografia uderza w rynek pracy. Pośredniaki do likwidacji?
Rynek pracy w Polsce przechodzi fazę stabilizacji, choć nie brakuje wyzwań. Po sezonowym wzroście bezrobocia w styczniu, wskaźniki wskazują na powrót do wcześniejszych poziomów. Jednocześnie malejąca liczba ofert zatrudnienia i ostrożność pracodawców sugerują, że strukturalne zmiany demograficzne coraz mocniej wpływają na sytuację zawodową Polaków.
Według najnowszego raportu Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) w lutym 2025 roku zmniejszył się o 0,2 punktu z 69,3 do 69,1 pkt. To zapowiedź stabilizacji poziomu bezrobocia. Przypomnijmy, że w styczniu, podobnie jak w latach ubiegłych, stopa bezrobocia wzrosła do 5,4 proc. W kolejnych miesiącach powinna wrócić w okolice 5 proc.
Po wyeliminowaniu czynników sezonowych stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu 2025 wyniosła 5,1 proc. i na tym poziomie utrzymuje się od października ubiegłego roku – zauważają analitycy BIEC.
Strukturalne zmiany na rynku pracy
BIEC przypomina, że rynek pracy w Polsce podlega długoterminowym zmianom strukturalnym. Kluczowym problemem pozostaje niedostateczna podaż siły roboczej, co skutkuje pogłębiającą się luką popytowo-podażową. W efekcie rola urzędów pracy jako źródła rekrutacji stopniowo maleje.
Zjawiska te nakładają się na krótkoterminowe wahania zatrudnienia wynikające ze zmian aktywności gospodarczej.
Na wielkość bezrobocia rejestrowanego oraz poszczególne składowe Wskaźnika Rynku Pracy oddziałują czynniki strukturalne wynikające ze zmian demograficznych – wskazują autorzy badania.
Więcej wiadomości o pracy, karierze i rozwoju zawodowym
Mniej ofert pracy, większa ostrożność pracodawców
Istotnym problemem pozostaje malejąca liczba ofert pracy trafiających do rejonowych urzędów pracy. W styczniu 2025 roku było ich o 5 proc. mniej niż w grudniu 2024, a w porównaniu do stycznia ubiegłego roku spadek wyniósł ponad 10 proc. Trend ten potwierdzają dane z badań koniunktury GUS, według których przedsiębiorstwa zachowują ostrożność w polityce zatrudnienia.
Przeważa ujemne saldo odpowiedzi na pytania o kondycję firm i prognozy dotyczące zatrudnienia, co wskazuje na dużą rezerwę w podejmowaniu decyzji kadrowych – podkreślają eksperci BIEC.
Mimo niepokojących sygnałów, dane sugerują, że polski rynek pracy pozostaje względnie stabilny, a obecne zmiany są wynikiem procesów demograficznych i sezonowych. Nie wynikają nagłego pogorszenia koniunktury.